在公辅保证中心机修车间举办，正式拉开了全年技能交锋活动的前奏。公辅保证中心副主任沈志杰担任本次活动主评委。

　　本次电工技能交锋的竞赛项目是“液位自动操控操作”，分为三组选手，每位选手将电磁阀、液位计、操控器用线衔接，到达自动操控水箱水位的作用。

　　竞赛一开始，有的选手立马操起东西衔接线路，有的不紧不慢地阅览接线说明书，还有的先调查机箱状况再着手，各有各的方法。选手们接线、排线、布线，不断装置与调试。

　　看着选手们专心致志地竞赛，观众们也不由感叹，修理电工其实是一个“七分动脑，三分操作”的工种，既要能着手，更要能动脑。怎么规划电路，怎么优化电路，都颇有“含金量”，将直接影响后期的电路装置与作用。

　　时刻一分一秒曩昔，选手们一个个聚精会神地操作着，有马大哈选手一着急不小心接错电线，导致数据显现过错或是不能自动操控水箱放水水位，急着直冒汗，不得不返工从头调试。“磨刀不误砍柴工”，仔细看了说明书的选手在严重的气氛中自傲地举手暗示现已完结接线，评委经过水箱放水查验是否合格。

　　据悉，在本年3-11月，人力资源部联合出产分厂、辅助单位、技能部门将在公司内部展开每月一次共十场员工技能大交锋，分为个人赛、万能赛、团体赛，根本包括公司一切技能工种，为不同技能的员工供给施展才华的渠道。人力资源部副总经理项利明说：“五光十色的技能交锋简直贯穿全年，营建了‘工匠精力’的学习气氛，也为技能职称的鉴定供给参阅根据。”

　　技能交锋系列活动既是公司广大员工一次思维、风格、技能的沟通，又是公司的技能工人技能水平和意志品质的会集审阅，引导和深化公司广大员工岗位练兵、岗位成才、岗位贡献的总动员。一起，此次活动为公司树立员工技能练兵交锋活动的长效机制供给了坚实的实践经验。