不锈钢组合水箱材料及板厚国家标准分析 不锈钢组合水箱用在建筑给水设施已近15年历程，是目前生活储水、消防工程、热水工程、水处理设备中运用最为广泛的不锈钢水箱类型。 然而许多工程建设项目在选用不锈钢组合水箱的板厚标准时无章可循，导致商家在做方案时采用的板厚各不相同。因为（12S101国家建筑规划设计图集---矩形给水箱）中有关不锈钢组合水箱的选用标准出现了五个不同的参选版本，此类版本均为相关厂家提出而被编入图集的参数表，相同尺寸的水箱如采用这些不同版本的板厚标准来制作安装，水箱造价相差甚远，何谈水箱国家标准，只是各执其词罢了。 市面上的不锈钢组合水箱制作安装绝大多数采用厂家备案企业标准（甚至无标准可言，提出什么板厚就制作什么板厚，暂不出问题就行）。作为武汉凯年环保设施有限公司从业15年的水箱生产企业，对此类现象有自己独到的见解，我们大家都认为水箱的材料及板厚选用要掌握以下四个原则。 第一，材料必须是具备防止腐烂的性能好的食品级不锈钢板材，符合相关卫生标准，如SUS304、SUS316（如工业用水箱可采用304、444工业用不锈钢材料）。 第二，水箱板材厚度要根据水箱容量大小及水箱高度，依照科学受力的原则合理选用，够用但不浪费，因为板材无需考虑锈蚀余量。 第三，水箱里面拉筋的选用不可以忽视，组合水箱的真正受力在于水箱里面拉筋，拉筋承受力弱，即使用再厚的水箱壁板水箱也可能变型或爆裂。 第四，水箱焊接辅料---焊丝，不锈钢组合水箱采用氩弧焊接，焊丝填充焊缝，水箱板材真实可靠，水箱的板厚足够厚，水箱的内部拉筋足够扎实，但水箱使用一段时间后漏水，水箱焊缝裂开，不外乎就是焊丝选用出了问题。 通过武汉凯年环保15年水箱制造检验总结，结合（12S101国家图集标准），客户在选用不锈钢组合水箱国标板厚时可参照如下方案正确选择。 1，水箱顶板不作为受力面，起遮盖密闭作用，顶板板厚采用1.2mm即可，因水箱内有顶板支撑，水箱上部同样可承载5-6人的重量负荷。 2，水箱底板虽然要承受整个水箱储水的重量，但其主要重量传递给了水箱基础（水箱基础平台，水箱基础梁）。1.5mm厚304不锈钢板承受拉力为3000kg/m2，我公司既定水箱底板厚度为（水箱H=1m---1.5m，底板厚1.5mm；水箱H=2m，底板厚2.0mm；水箱H=2.5m---3m，底板厚2.5mm；水箱H=3.5m--4m，底板厚3.0mm）。4m以上高度水箱不多见，可由厂家核算选用。 3，水箱侧板厚度与水箱高度最为密切，水箱越高，水箱的侧面压强就越大，水箱底板以上水面以下1/3的部位承受的压力最大，往上压力逐步减小。而水箱侧板的张力几乎全部传递给了水箱里面拉筋，侧板采用冲压技术成型后抗屈服强度增加，是普通钢板的5倍（1.5mm冲压板屈服强度相当于7mm厚的普通碳钢平板），因此水箱侧板的厚度只要满足水张力作用造成的钢板自身型变和拉筋焊接点不被脱裂即可。我公司将水箱侧板厚度定为（水箱H=1m，侧厚1.5mm；水箱H=1.5mm，侧厚一段1.5mm、二段1.2mm；水箱H=2m，侧厚一段2.0mm、二段1.5mm；水箱H=2.5m---3m，侧厚一段2.5mm、二段2.0mm、三段1.5mm；水箱H=3.5m---4m，侧厚分别为3.0mm-2.5mm-2.0mm-1.5mm）。 4，水箱里面拉筋采用SUS304不锈钢角钢40x40，水箱里面拉筋层数、厚度与水箱高度成正比，（水箱H=1m---1.5m，拉筋一层，厚度1.2mm-1.5mm；水箱H=2m---2.5m，拉筋二层，厚度1.5mm；水箱H=3m，拉筋三层，厚度2.0mm；水箱H=3.5m---4m，拉筋四层，厚度2.0mm-2.5mm）。拉筋分布位置及厚度根据水箱大小合理掌握。 5，水箱焊丝一定要采用SUS308L不锈钢焊丝，为高镍低碳焊丝，焊丝在高温条件下材质下降不会低于水箱母材，焊缝呈现黄色或灰白色。如采用304焊丝，焊缝材质达不到母材标准，焊缝易腐蚀穿孔。 当然不锈钢水箱选择使用以上材料及板厚加工制作，从结构力学方面与卫生健康方面可达到使用上的要求，但技术焊接工艺也是质量与常规使用的寿命的关键，因此选用正规生产厂家，专业焊接安装团队，高素质管理特别的重要。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司依据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位工作职责等。粗略地介绍将来的职业发展趋势和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后能删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！

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