江西省水投生态环境有限公司是2017年8月25日注册成立的一家国有独资企业，是江西省水利投资集团有限公司全资子公司，注册资本金为3.5亿元。公司的营业范围为：对基础设施的投资、建设和运营；水资源及生态资源综合开发、保护、利用；生态环境的保护、开发和运营；旅游开发和经营；砂石开采及砂石产品的研发、生产和销售；污水及固态废料处理、城乡垃圾收运及综合利用。近期累计中标80余亿元工程项目。

　　公司设置有办公室、党群工作部、财务部、人力资源部、企业管理部、建设管理部、监察审计部等部门，目前拥有5家子公司，分别是：江西水投疏浚有限公司、江西省江汉环境生态工程有限公司、江西水投康赣环保产业集团有限公司、抚州抚河流域投资有限公司、江西省赣抚建材资源开发有限公司等1家全资子公司、3家控股子公司和1家参股子公司。

　　公司配有内部员工食堂，提供免费早中餐，同时享受企业年金、年度体检、生日福利、通讯费、司龄津贴、职称补贴、年休假、防暑防寒费、过节福利等一系列员工福利。

　　4.口头表达能力强，语言组织能力佳，具备的公文写作能力；沟通交涉能力突出，具有着强烈的事业心和责任心；具有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；具有有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。

　　公司配有内部员工食堂，提供免费早中餐，同时享受企业年金、年度体检、生日福利、通讯费、司龄津贴、职称补贴、年休假、防暑防寒费、过节福利等一系列员工福利。

　　4.熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律和法规，熟练掌握人力资源管理流程；具有较强的分析、处理问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。

　　1.协助上级领导组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督和控制各项计划的实施；

　　2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、流程建设等方面的建议，并致力于提升公司的综合管理水平；

　　3.根据公司发展规划，提出公司机构设置和岗位工作职责设计的具体方案，对公司组织机构设计提出改进方案；

　　4.根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案，经分管领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　5.根据公司发展的策略，制定员工培养规划，针对各类岗位员工设计培训方案组织实施，并辅导员工建立职业规划；

　　6.根据公司发展的策略，组织完成公司人才库建设及人才储备管理工作，保证公司所需要的人才能够及时到位；

　　7.组织编制和落实公司人力资源规划，为重大人事决策提供相关建议和信息支持，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；

　　公司配有内部员工食堂，提供免费早中餐，同时享受企业年金、年度体检、生日福利、通讯费、司龄津贴、职称补贴、年休假、防暑防寒费、过节福利等一系列员工福利。

　　4.具有企业战略规划、资产管理、目标管理、质量管理、安全管理和技术管理等方面实践经验；熟悉企业经营、改革改制等方面法律和法规和政策；熟悉行业基本情况和公司主体业务流程；协调、组织、沟通协调能力，较强的文字功底，富有责任心、事业心。

　　公司配有内部员工食堂，提供免费早中餐，同时享受企业年金、年度体检、生日福利、通讯费、司龄津贴、职称补贴、年休假、防暑防寒费、过节福利等一系列员工福利。

　　1.拟定公司发展的策略规划，制定发展的策略，并根据内外部环境的变化进行调整；

　　3.督导并考核中层及以上管理层制定的部门工作规划，全方面提升公司整体工作效率和工作业绩；